Nous avons tous en nous des facettes de personnalité plus ou moins développées.
Quelles sont les particularités d'une personne dont le profil de personnalité pcm est très orienté type Persévérant et comment entrer en communication?
Leurs points forts
Les personnes qui ont beaucoup d’énergie “Persévérant” sont dévouées et observatrices.
L'engagement auprès des autres est fort s'il est justifié par des valeurs communes.
Engagés
Quand ils croient en quelque chose ils vont jusqu’au bout.
Leur engagement est sans failles quand le travail fait sens pour eux et les autres et qu’ils ont un impact sur le monde.
Ils sont fiables, ils aiment servir une cause et on peut compter sur eux.
Observateurs
Ils sont attentifs à l’engagement et à la fiabilité des autres.
Ils évaluent les personnes et les projets avec vigilance.
Ils jugent avec perspicacité et ont une conscience sûre des choses qui doivent être ajustées.
Consciencieux
Ils sont conscients de leur propre système de valeurs, ils ont un sens aigu de l’éthique et de la justice.
Leur parole est d’or, ils respectent leurs engagements.
Ils réfléchissent souvent à différencier le bien du mal et savent transmettre l’échelle de leurs valeurs.
Ils ont besoin d’être respectés pour leurs convictions.
Pour entrer en communication avec les personnes type Persévérant
Adapter sa communication pour se comprendre, c'est possible et voici quelques éléments qui peuvent améliorer ta communication avec un associé qui a ce type de personnalité très développé.
1) L’écouter
Écouter c'est prendre en compte ce que ton associé pense et lui permettre d'exprimer librement ses points de vue. Cette écoute ne signifie pas d'être d'accord mais simplement de permettre l'échange.
2) Le questionner sur la façon dont il conçoit son action
Quand? Comment? Où? Pour quoi? Permettre à ton associé d'expliquer sa façon de voir le monde et sa façon d'agir.
3) Lui proposer de lui donner des conseils s’il le demande.
Si ton associé en exprime le besoin, tu peux le conseiller et il sera attentif, ouvert à ce que tu dis. S'il ne demande rien, il n'est pas utile de le conseiller et cela peut même être mal perçu pour lui.
4) Souligner les points d’accord et proposer de réfléchir ensemble aux points de désaccord.
Clarifier, reformuler les sujets sur lesquels vous êtes alignés permet de savoir ce qui est ok pour tous et de rester engagés.
Tu peux également oser questionner les sujets sur lesquels vous êtes en désaccord pour relancer le débat et avancer dans vos échanges.
5) Pratiquer la reformulation de son point de vue, pour pouvoir adhérer il doit se sentir respecté.
Tenir compte de son point de vue et montrer que l'on a compris ce qu'il voulait dire, c'est respecter sa façon de voir les choses et c'est important.
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